Официальное или неофициальное трудоустройство?

Подробности

03.07.2013 00:17 — Информация

В последнее время очень распространено неофициальное трудоустройство. Со стороны работодателя такое рвение понятно, ведь оформление каждого сотрудника по всем правилам влечет за собой налоговые отчисления, а это не очень выгодно. Тем не менее, компании, зарекомендовавшие себя на рынке, всех работников оформляют в соответствии с законодательством. Такие организации никогда не попадут в черный список работодателей Москвы. А вот частные конторы, к сожалению, лишь этот вариант сотрудничества признают приемлемым.

Рассмотрим минусы, которые замечаются при неофициальном трудоустройстве. Их, надо отметить, гораздо больше, чем плюсов. Во-первых, сотруднику никто не гарантирует регулярной выплаты зарплаты, ведь никакого договора, что работодатель обязан это делать ежемесячно, составлено не было. Работодатель не несет никаких обязательств по выплате оговоренной заработной плате, так же как и о ее выплате вообще. То есть за выполненную работу вы можете ничего не получить, более того, доказать, что вам что-то должны, тоже будет невозможным. Во-вторых, его могут уволить без объяснения причин, в любое время, без какого-либо выходного пособия.

В-третьих, не стоит рассчитывать на оплату отпусков, выплаты за время, проведенное на больничном, тоже маловероятны, так же как и премии, поощрения. А вот оформления сотрудника в соответствии с законодательством, обещает защиту его прав и интересов. Отстоять свою правоту и получить какую-либо компенсацию в таком случае возможно.

Кто же сможет работать без каких-либо гарантий? Конечно, на работу без официального трудоустройства согласятся те, кто уже потерял надежду найти что-то стоящее. Однако это не единственный тип людей, которые готовы к рискам подобной работы. Если с работодателем не подписан договор, то сотрудник сможет получать «белую» зарплату, то есть без каких-то удержек: отчисления в пенсионный фонд, профсоюзные взносы и т.д. Это особенно актуально для людей, выплачивающих алименты. А так как из зарплаты ничего не вычитают, то фактически она будет несколько выше.

К тому же во многие фирмы требуются специалисты с опытом работы. При неофициальном трудоустройстве требований к кандидатам значительно меньше. Получив подобный опыт работы, можно в дальнейшем найти достойную вакансию.

Конечно же, чтобы не попасть в трагическую ситуацию, следует изучить рынок труда, почитать отзывы о компаниях Москвы, чтобы иметь точную картину того, с кем можно продолжать сотрудничество, а от кого следует держаться подальше.

Несмотря на все вышеперечисленные условия, выбирать официальное или неофициальное трудоустройство придется лишь вам самим. Возможно, занятие по душе вы найдете только без оформления полного социального пакета. А трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации будет вам в тягость. Запомните: самое главное, чтобы работа приносила радость!